Szkolenie z motywowania pracowników - praktyczny program dla firm, które chcą zwiększyć zaangażowanie zespołu
Szkolenie z motywowania pracowników w Scrumall to warsztat skierowany do firm, które chcą świadomie wzmacniać odpowiedzialność i efektywność swoich zespołów. Program opiera się na rzeczywistych procesach występujących w organizacjach - pokazujemy, co działa, a co jedynie sprawia wrażenie motywacji. Uczestnicy uczą się rozpoznawać, jakich bodźców potrzebują ich pracownicy oraz jak kierować codzienną pracą, aby motywacja pracowników utrzymywała się na wysokim poziomie.
To szkolenie o motywowaniu pracowników, które nie kończy się na teorii - uczestnicy wychodzą z zestawem narzędzi gotowych do wdrożenia następnego dnia.
Dla kogo jest to szkolenie i dlaczego właśnie ta grupa najwięcej zyska?
Z programu najwięcej skorzystają właściciele firm, menedżerowie, liderzy zespołów oraz osoby odpowiedzialne za HR i rozwój organizacyjny. Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które na co dzień zarządzają pracownikami i chcą motywować ich skuteczniej, w sposób zgodny z aktualną wiedzą oraz realnymi potrzebami biznesowymi.
Grupa uczestników nie musi mieć wcześniejszego przygotowania menedżerskiego - trener prowadzi cały proces krok po kroku. Udział w szkoleniu pozwala poprawić styl zarządzania, zwiększyć poziom zaangażowania zespołu i uniknąć błędów, które często obniżają motywację pracowników w firmach.
Jakie problemy rozwiązuje szkolenie o motywowaniu pracowników?
W wielu organizacjach motywacja spada, ponieważ pracownicy nie wiedzą, za co są doceniani, nie rozumieją kierunku działania lub nie czują wpływu na rezultaty. Szkolenie pomaga uporządkować te obszary. Uczestnicy uczą się, jak tworzyć przejrzyste procesy, jak prowadzić rozmowy motywacyjne oraz jak eliminować zachowania, które niszczą zaangażowanie.
Dzięki pracy warsztatowej widzą, jak ich styl komunikacji wpływa na efektywność współpracy oraz jak zmieniać nawyki menedżerskie, aby wspierały cele organizacyjne.
Czego uczą się uczestnicy podczas szkolenia?
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają mechanizmy motywacji wewnętrznej i zewnętrznej, uczą się rozpoznawać, które formy wsparcia działają na ich pracowników, a które okazują się nieskuteczne. Trener prezentuje proste narzędzia motywacyjne, sposoby udzielania jasnej informacji zwrotnej oraz techniki budowania poczucia odpowiedzialności.
Uczestnicy otrzymują gotowe wzory i checklisty, dzięki którym wdrożenie zmian w organizacji jest łatwiejsze. Pracują również nad własnym stylem przywództwa, aby jako menedżerowie i liderzy potrafili naturalnie angażować zespół i budować trwałą motywację.
Jak wygląda struktura szkolenia i na co kładziemy największy nacisk?
Szkolenie trwa maksymalnie cztery godziny i ma formę intensywnego procesu szkoleniowego ukierunkowanego na praktykę.
Program obejmuje:
- diagnozę motywatorów w zespole,
- omówienie mechanizmów motywacji oraz przykłady z codziennej pracy,
- projektowanie prostych systemów uznania i nagradzania,
- analizę roli menedżera w procesie motywowania pracowników,
- ćwiczenia, scenki i analizę zachowań,
- przygotowanie indywidualnego planu wdrożenia na cztery tygodnie.
Każdy moduł ma pomóc uczestnikom motywować pracowników w oparciu o konkretne i sprawdzone działania, a nie intuicję czy ogólne wskazówki.
Jak szkolenie wpływa na codzienną pracę zespołów?
Efektem szkolenia jest wzrost odpowiedzialności w zespołach, lepsza komunikacja oraz większa spójność działań menedżerskich. Uczestnicy uczą się kierować zespołem tak, aby pracownicy wiedzieli, czego się od nich oczekuje, i rozumieli, jak ich praca wpływa na funkcjonowanie firmy.
Zastosowane techniki motywacyjne ograniczają rotację, zwiększają efektywność oraz poprawiają jakość obsługi klientów. Organizacje zauważają również większą inicjatywę pracowników i lepsze relacje wewnątrz zespołów, co przekłada się na realne korzyści biznesowe.
Co wyróżnia to szkolenie na tle innych programów rozwojowych?
W Scrumall pracujemy wyłącznie na tym, co rzeczywiście dzieje się w Twojej firmie. Nie omawiamy ogólnych teorii - pokazujemy, jak motywować pracowników w warunkach codziennej pracy, w rozmowach indywidualnych i działaniach zespołowych.
Łączymy doświadczenie z branży IT i weterynaryjnej, co pozwala nam rozumieć różnorodne środowiska pracy. Każdy uczestnik otrzymuje dyplom potwierdzający udział w szkoleniu oraz dostęp do konsultacji po czterech tygodniach, aby omówić efekty wdrożenia. Istnieje również możliwość skorzystania z dodatkowych sesji coachingowych dla liderów i menedżerów, którzy chcą doskonalić swoje podejście do przywództwa.
W jakiej formie można przeprowadzić szkolenie?
Szkolenie jest dostępne w dwóch formach:
- online - idealne dla zespołów rozproszonych i firm potrzebujących elastyczności,
- onsite - najlepsze, jeśli zależy Ci na ćwiczeniach na żywo i szybkim wypracowaniu wspólnych standardów.
W obu wariantach uczestnicy otrzymują te same materiały, narzędzia oraz rekomendacje dopasowane do kultury organizacyjnej firmy.
Jak wygląda wsparcie po szkoleniu?
Cztery tygodnie po zakończeniu szkolenia realizujemy spotkanie follow-up, podczas którego analizujemy wdrożone działania motywacyjne i omawiamy widoczne efekty. Liderzy mogą również skorzystać z indywidualnych konsultacji z trenerem lub sesji coachingowych, aby jeszcze skuteczniej kierować zespołem.
Dzięki temu organizacje utrzymują ciągłość działań i realnie wzmacniają motywację pracowników.
Chcesz sprawdzić, jak szkolenie wpłynie na Twój zespół?
Jeśli Twoja firma szuka praktycznego programu, który zwiększy zaangażowanie, ułatwi motywowanie pracowników i uporządkuje sposób zarządzania, szkolenie z motywowania pracowników będzie właściwym rozwiązaniem.
Skontaktuj się z nami, aby omówić potrzeby Twojego zespołu - dopasujemy formę, zakres i poziom szkolenia do specyfiki Twojej organizacji.