1
Analiza potrzeb
Zbieramy informacje, aby zrozumieć realne potrzeby zespołu i organizacji.
2
Plan współpracy
Tworzymy jasną strukturę działań, ustalając cele, zakres i zasady współpracy.
3
Szkolenia dla Zespołu
Przeprowadzamy praktyczne warsztaty rozwijające konkretne umiejętności zespołu.
4
Sesje coachingowe
1 on 1
Prowadzimy indywidualne rozmowy wspierające rozwój osobisty i zawodowy.
5
Feedback
Podsumowujemy działania, dzielimy się obserwacjami i rekomendacjami na przyszłość.